¿ Cómo afecta el GPS del vehículo de empresa a la LOPD?

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Empresa Protección Datos Alicante
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¿ Cómo afecta el  GPS del vehículo de empresa a la LOPD?

La compañía no puede despedir a un trabajador basándose en los datos de ubicación del sistema GPS en un vehículo puesto a su predisposición permanentemente -como ocurre muy frecuentemente con directivos y comerciales-, logrados en tramos horarios extraños a la jornada de trabajo y a la prestación de servicios.



De esta forma, lo determina una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía, de diecinueve de octubre de dos mil diecisiete, en la que se determina que en estos casos, el empleo de los datos conseguidos con el GPS se han empleado para una finalidad diferente a las prevista, que es "asegurar la seguridad y coordinación de los trabajos" con el propósito de control a lo largo de su jornada de trabajo, sino se han utilizado sobre tramos horarios extraños a la jornada de trabajo, como los periodos de baja por incapacidad temporal, para lo que no había autorización.

El juez  declara la nulidad del despido, al quedar perseverancia de que el trabajador no era conocedora, de la instalación del GPS, en el vehículo que conducía, para un supuesto extraño al control de su jornada laboral.

Razona el juez que no debe olvidarse que la jurisprudencia ha establecido de forma constante y incesante que las facultades empresariales se hallan limitadas por los derechos esenciales- y cita como un ejemplo la sentencia del Tribunal Constitucional 98/2000, de diez de abril.

Por esta razón, sigue explicando, que igual que el interés público en sancionar infracciones administrativas resulta deficiente a fin de que la Administración pueda substraer al interesado información relativa al archivo y sus datos, conforme dispone el artículo cinco de la Protección de Datos , tampoco el interés privado del empresario puede justificar que el tratamiento de datos sea empleado contra el trabajador sin que haya existido una información anterior sobre el control laboral puesto en práctica.

Y concluye, que no hay en el campo laboral, por expresarlo en otros términos, una razón que permita la restricción del derecho de información que integra la cobertura ordinaria del derecho esencial del artículo ciento ochenta y cuatro de la Constitución De España.

Determina que "no va a ser suficiente que el tratamiento de datos resulte de entrada legítimo, por estar amparado por la Ley -artículos sesenta y dos de la LOPD y veinte del Estatuto de los Trabajadores-, o bien que pueda resultar ocasionalmente, en el caso específico de que se trate, proporcionado por fin perseguido; el control empresarial por esa vía, ya antes bien, si bien va a poder generarse, va a deber asegurar asimismo la debida información anterior".

Y concluye que no hay una habilitación legal expresa para esa omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el campo de las relaciones laborales.

Carmen G.

Consultora Empresas LOPD900 696 737

Más información www.somoslopdalicante.com y en el teléfono gratuito 900 696 737

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