La nueva ley de contratos del ámbito público,penalizará el retraso del pago de sueldos o bien los incumplimientos del acuerdo colectivo

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La nueva ley de contratos del ámbito público,penalizará el retraso del pago de sueldos o bien los incumplimientos del acuerdo colectivo


La nueva ley de contratos del ámbito público, que va a entrar en vigor el nueve de marzo, fuerza a las compañías licitadoras a cumplir requisitos específicos sobre igualdad de género, condiciones de trabajo justas, consumo de comercio justo o bien eficacia energética.

Además de esto, la vigilancia sobre la política de responsabilidad social ( Compliance | Cumplimiento normativo) , por servirnos de un ejemplo, cara la plantilla de la propia empresa, se sostendrá a lo largo de la duración del contrato. De esta manera, se penalizará el retraso del pago de sueldos o bien los incumplimientos del acuerdo colectivo.


Aspectos excluyen de manera automática de una contratación:



  1. Ofertas con costes que no cubran los costos salariales establecidos en los convenios colectivos de aplicación.
  2. Las que sean tan anormalmente bajas que se alardeen imposibles.
  3. Las compañías que no cumplan el requisito de que cuando menos el dos por ciento de los empleados de las compañías de cincuenta o bien más trabajadores tenga reconocida una discapacidad.



Factores que desempatan en una licitación es esencial tener en consideración de qué manera se desempata:



  1. Porcentaje de trabajadores fijos con discapacidad.
  2. Condición de empresa de inserción, entidades no lucrativo o bien organizaciones de comercio justo.
  3. Mayor número de medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres.
  4. Criterios para concursar
  5. Reducción del nivel de emisión de gases de efecto invernadero en la producción.
  6. Empleo de medidas de ahorro y eficacia energética.
  7. Utilización de energía proveniente de fuentes renovables a lo largo de la ejecución del contrato.
  8. Promuevo de la integración social de personas con discapacidad, personas desfavorecidas o bien miembros de conjuntos frágiles entre las personas asignadas a la ejecución del contrato.
  9. Inserción asociado-laboral de personas con discapacidad o bien en situación o bien peligro de exclusión social.
  10. Planes de igualdad de género.
  11. Promuevo de la contratación femenina.
  12. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  13. Mejora de las condiciones de trabajo y salariales.
  14. Estabilidad en la utilización.




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